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教会徒弟后被老板调为后勤,老员工愤怒离职,几月过后果真出事了!

发布者:admin   发布日期:2018-8-24   点击次数:261

老李在工厂一干就是7年,算是厂里的老电工了,工厂里的配电装制、机器调试、安装、维修都是老李一个负责,老板对老李也很重视,每到年底都会给老李多发1000多的奖金,这也让老李尤为自豪,工厂里一般情况下只给管理层领导发年终奖,普通员工都没有年终奖,但老板独独给他发奖金,这说明他在厂里的重要性显而易见。



一年又一年,老李的岁数也越来越大,对于夜班,加班这样的工作安排已经是力不从心,虽然老李也很想多努力工作为厂里多贡献一些力量,但每次夜班后带来的身体肿痛,头疼眼晕,让老李望而却步。并且老李一向主张机器以日常保养为主,维修替换为辅,所以机器出事的频率也不高。


工厂里的管理者看到老李整天在工厂闲着,还拿着不错的工资和奖金,谈的几个材料项目也因老李不认同而黄了,于是就在老板面前建议说:老李身体不好,需要招年轻人进来,接替老李去上夜班。老板想了想的确是有这样的需求,于是过了一星期,老板招了个学徒工进厂,安排到老李的手下,跟老李学电工。



老李刚开始不太情愿教这个徒弟,不过考虑到老板对他这么照顾,还给他涨了500的工资,况且自己身体也的确是应付不了夜班了,于是老李就答应了老板,工作之余,将自己知道的教给了学徒,徒弟之前也接触过这种工作,学起来也比较快,几个月的时间,基本上都能掌握了。


有俗语说:教会徒弟饿死师傅,这样的事就发生在老李身上,当初老李教了徒弟外线,内线,安装,修电机,配电方面还没来得及深教,徒弟就洋洋自得,跑去告诉老板说:光干夜班,赚的不多,希望分配一些白班的工作,以此想让老板给他涨工资。



这个徒弟很会来事,和厂里的管理者关系也不错,表面笑嘻嘻的,不管谁找他帮忙,他都应承下来,可徒弟也不是啥都会,遇到不会的也总能从他人身上或者事情本身找到原因,从而蒙混过关。


正值这个时候老李家出事了,等老李请假一周回来后,一切都变了,老板提议老李去后勤工作!老李一听就知道老板是想用年轻人,于是他辞职了。


后来老李应聘到一个大工厂里,没过几个月,老李听说那个徒弟因为不规范非安全操作,在工作时被电打了,一只手还因此截肢,家属闹到了政府,工厂被勒令关门休整,老板为了医药费、精神损失费以及劳动部门的罚款等各种赔款跑上跑下,一瞬间一个久经风沙的工厂竟然变得风雨飘摇,入不敷出...